RESENSI BUKU "PENGANTAR MANAJEMEN"

I.                  IDENTITAS BUKU

Judul Buku    : Pengantar Manajemen

Penulis           : Priyono

Penerbit        : Zifatama Publisher

Kota Terbit   : Sidoarjo

Tahun Terbit  : 2007

Tebal Buku    : 140 Halaman

Editor            : Teddy Chandra

II.               Sinopsis

v  BAB I Sejarah dan Teori Manajemen

Seperti judul yang tertera pada bab ini menjelaskan tentang sejarah perkembangan manajemen dan menjelaskan tentang  evolusi teori manajemen secara umum dan menurut para ahli serta menjelaskan teori manajemen klasik, tak hanya itu dalam bab ini juga menjelaskan tentang beberapa pendekatan-pendekatan yang ada di dalam suatu manajemen yaitu pendekat hubungan manusiawi, pendekatan system manajemen dan menjelaskan tentang pendekatan kontingens.

v  BAB II Kerangka Kerja Manajemen Sumber Daya Manusia

Pada bab ini tentunya akan membahas kerangka kerja MSDM tetapi terlebih dahulu menjelaskan tentang sejarah lahirnya MSDM kemudian membahas pengertian dari MSDM, setelah membahas dua materi tersebut kemudian menjelaskan tujuan dan fungsi MSDM, kebijakan MSDM, Kegiatan MSDM serta membahas basis teori MSDM. 

v  BAB III Organisasi

Dalam bab ini tentunya akan membahas apa itu organisasi kemudian akan membahas tentang teori-teori yang akan dikembangkan dalam berorganisasi.

v  BAB IV Kepemimpinan

Dalam bab ini akan menjelaskan pengertian kepemimpinan menurut beberapa ahli dan secara umum, dalam bab kepemimpinan juga dijelaskan tentang bagaimana cara menjadi seorang pemimpin yang baik dan pentingnya keberadaan seorang pemimpin di suatu organisasi.

v  BAB V Manajemen Strategik

Pada bab ini akan menjelaskan tentang hirarki manajemen strategik, proses menjalankan manajemen strategik, bagaimana cara menjalankan hubungan misi dan tujuan, cara menentukan tujuan organisasi, fakor-faktor apa saja yang mempengaruhi perumusan tujuan, mengenal jenis-jenis tujuan organisasi, dan menjelaskan tentang manajemen obyektives (MBO).

v  BAB VI Motivasi

Pada bab ini akan membahas pengertian motivasi, teori-teori yang terkandung dalam motivasi, apa saja jenis dan bentuk motivasi, lalu menjelaskan tentang hubungan desain pekerjaan dengan motivasi, hubungan motivasi dengan upah, kemudian membahas tentang sistem balas jasa yang efektif untuk motivasi pekerja, serta menjelaskan tentang insentif dalam memotivasi pekerja.

III.           ULASAN

Kelebihan :

• Dalam buku ini mengajarkan bagaimana menjalan suatu manajemen dengan baik dan benar.
• Materi-materi yang terkandung didalamnya di jabarkan secara lengkap setiap unsur yang terkandung didalamnya pun juga di sebutkan dan dijelaskan satu persatu.
• Dalam buku ini juga tak hanya memberikan penjelasan materi, tetapi juga memberikan pertanyaan diskusi yang berguna untuk berlatih.
• Cover buku terlihat simple dan penyusunan materi didalamnya juga tersusun secara runtut dan bahasa yang digunakan sangat mudah dipahami.
• Ukuran bukunya juga tidak terlalu besar sehingga praktis dibawa kemana pun.

Kekurangan :

• Tidak tertera harga buku dan dimana kita bisa membeli buku ini.
• Ada beberapa penulisan kata yang salah.

IV.           KESIMPULAN

Setelah saya membaca dan meresensi buku ini, buku ini sangatlah menarik, terutama bagi yang ingin mempelajari tentang manajemen, buku ini menuntun kita bagaimana cara menjalankan suatu manajemen yang baik dan benar tak hanya itu buku ini juga menjelaskan tentang bagaimana menjadi seorang pemimpin yang baik. Materi yang diberikan pun sangat runtut dan bahasa yang digunakan pun sangat mudah dipahami sehingga memudahkan para pembaca untuk memahami isi buku ini, serta dengan ukuran buku yang mudah dibawa kemanapun akan memudahkan pembaca untuk membawanya kemana pun.